【国内記事】今週のリーダーシップニュース (2016/5/7~5/13)

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今週の【国内記事】リーダーシップニュースを紹介します。

 

1.「圧倒的勝ち組は、極めて「ドライ」に努力する

圧倒的勝ち組みと非常に挑戦的なタイトルの記事ですが、フリーアナウンサーの天明麻衣子氏が自身の体験を元に目標設定の仕方などを語っています。

 

2.「一流の人間ほど基本にこだわる

P&Gのプレジデント兼アドバイザーを務める桐山一憲氏がP&Gのリーダーシップについて語っています。P&Gでは、ABCの頭文字を使い、Attitude, Belief, Commitmentが重要であると伝えられており、当記事は信条を取り上げ、桐山氏の10個の信条を紹介しています。

 

3.「将来に差がつく正しい「自己研鑽」とは?

リーダーシップ能力の成長には、常に学習する姿勢が大切だと海外記事の方でも触れておりますが、こちらの記事では具体的に自己研鑚の方法を紹介しています。上司の行動を通じた観察学習、並びに行動が与えた影響を考えるメタ認知などについて書かれています。

 

4.「「自分は優秀だ」と思い込む戦力外社員の病理

労働市場で認められていないにも関わらず自分のことを優秀だと信じる社員について書かれています。背景として日本企業が正直なフィードバックを社員にしてこなかった点が紹介されています。

 

今週の【国内記事】リーダーシップニュースは以上です。

記事執筆担当:菱山

【国内記事】今週のリーダーシップニュース (2016/4/29~5/6)

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今週の【国内記事】リーダーシップニュースを紹介します。

 

1.「人望を得る上司は「正しいおせっかい」を焼く

人への改善点はなかなか直接伝えられないもの。ANAの取り組みではそれを言いやすくするべく、そのような行動を「おせっかい」とし、日頃の安全にも貢献しているそうです。記事では、そのような「おせっかい」を伝える時のコツも紹介しています。

 

2.「良いリーダーシップは「何もしない」ことから始まる

日経ウーマンからリーダーシップについての記事で、米国のサイトより現在のリーダーシップの考え方を紹介しています。

 

3.「サンウルブズ組離脱時リーダーシップ発揮。日本代表、中村亮土の静かなる反骨

アジアグビーチャンピオンシップに出場していたラグビー日本代表は、突然のメンバー離脱のトラブルに見舞われた。その際に選手が発揮したリーダーシップについて記事で紹介しています。

 

4.「アメリカン・エキスプレス・リーダーシップ・アカデミー2016 in福岡

公益社団法人日本フィランソロピー協会とアメリカン・エキスプレス財団の共催で福岡にてセミナーを実施するそうです。リーダーシップの講義、並びにプロジェクト型のグループワークを行い、発表を行う内容です。

 

今週の【国内記事】リーダーシップニュースは以上です。

 

記事執筆担当:菱山

【海外記事】今週のリーダーシップニュース (2016/4/30~5/6)

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今週の【海外記事】のリーダーシップニュースを紹介します。

1.「MBAは素晴らしいリーダーを育むのか?」
How MBA Programs Make Great Leaders—and Where They Fail
先週紹介した学部ごとのリーダーシップの強みの続報となりますが、フォーチュンの記事でより細かい内容が紹介されています。MBA卒はビジネス面での数値が高かったものの、人間力いわゆるソフトスキルでの数値が引くいことが書かれています。

 

2.「外部から招かれるCEOが増えている」
Companies More Comfortable With Outsider Leadership
2004年から2007年にかけ14%だった外部から招かれたCEOですが、2012年から2015年にかけては22%と増加傾向にあるそうです。記事ではより増加している業界やその背景に触れています。

 

3.「近年の模範的リーダーシップは、価値観を大切にする」
In Leadership Today, Excellence Demands Value … and Values
ノースカロライナ州での問題を皮切りに、Apple、Facebook等々の社長から声明文が出されたことが最近ニュースとなりました。昔であれば大企業の社長が物議をかもす議題に触れることはタブー視されていましたが、昨今ではむしろそれが奨励されています。記事では80%のアンケート回答者が企業に社会的、経済的問題の解決を期待するといった内容も紹介されています。

 

4.「スター・ウォーズ最新作に学ぶ7つのリーダーシップ」
7 Lessons In Leadership From Star Wars: The Force Awakens
http://www.forbes.com/sites/berlinschoolofcreativeleadership/2016/05/04/7-lessons-in-leadership-from-star-wars-the-force-awakens/#490585d124c6
5月4日がスター・ウォーズの日とあり多くの話題がでましたが、この記事ではスター・ウォーズ最新作の内容に触れながら、(ネタバレ含む)スター・ウォーズに出てくる2大勢力のリーダーシップスタイルの違いやそれぞれのキャラクターが発揮するリーダーシップに触れています。

 

5.「ゲームでもリーダーシップは難しい」
Reigns and Clash Royale: Leadership is hard
珍しくゲーム界隈からのリーダーシップ記事です。この記事では、リーダーシップよりも実際のリーダーになるようなシミュレーションゲームを取り上げ、一国の城を守るにしろ戦略を緻密に練る必要がありその難しさを取り上げています。

 

今週の【英語】リーダーシップニュースは以上です。

当記事執筆担当:菱山

リーダーシップ現象研究 その5『2000年頃からのリーダーシップ現象研究』

前回はリーダーシップの変遷から『カリスマ的/変革型リーダーシップ』を紹介しました。(リーダーシップ現象研究 その4『カリスマ的/変革型リーダーシップ』はこちら:http://learnaboutleadership.com/2016/04/18/charismatic-transformational/)2000年頃からのリーダーシップ現象研究は、複雑化する社会と共に多様な展開を遂げてきました。今回はリーダーシップ現象研究の紹介その5ということで、その多様に展開するリーダーシップ現象研究の中から、メジャーな4つの現象研究をピックアップし、ご紹介します。

 

 

『サーバント・リーダーシップ』とは?

 『サーバント・リーダーシップ』は1970年代にロバート・K・グリーンリーフが提唱した理論です。近年この理論が再び注目されている背景には、社会的不安や腐敗から、

リーダーに倫理的な信頼感を求めたいという風潮が高まったことが挙げられています。桜美林大学大学院、博士後期課程の劉 炳燮さんは、自らの論文で『サーバント・リーダーシップ』は、リーダーである人はまず相手に奉仕しその後、相手を導くものである、というリーダーシップ哲学で、リーダーシップを「やり方」というスキルではなく、組織 内の人と人との信頼関係に基づくリーダーシップの「あり方」、リーダーたる者の「人間力」に焦点をあてた理論(経営哲学)であると論じています。

 

 

『シェアード・リーダーシップ』とは?

 『シェアード・リーダーシップ』とは、各人に権限を与え、それぞれの専門分野でリーダーとしての役割を担う機会を提供することで組織内のすべての人材の能力を最大限に引き出すことです。グローバル市場の拡大、業界再編、相次ぐ組織の合併といった動きが活発化し、これまで以上にダイナミックな柔軟性や幅広い知識ベースとノウハウが求められる中で、その複雑なニーズに対するソリューションのひとつとされています。なお、考え方としては昔からあるとも言われます。David Sally(2002)の研究によると、ローマ共和国が4世紀続いた背景にはco-leadership(シェアード・リーダーシップの類義語)が根付いていたことが関係するとされています。

 

 

『EQリーダーシップ』とは?

EQ(Emotional Intelligence Quotient、心の知能指数)を提唱した、ダニエル・ゴールマンが論じたリーダーシップ現象研究です。彼はEQと企業の業績の相関関係を突き止め、EQとリーダーシップとの相関関係を確認しました。彼は、リーダーシップには異なる6つのスタイル;強圧型リーダー、権威主義型リーダー、親和型リーダー、民主主義型リーダー、先導型リーダー、コーチ型リーダーが有り、そのそれぞれが異なる「こころの知能指数」(EQ)を基盤にしているとしました。また、最高の結果を出しているリーダーは一種類のリーダーシップ・スタイルにだけ頼っておらず、状況に応じて6種類のスタイルの大半を絶えず使っているとしています。

 

 

『オーセンティック・リーダーシップ』とは?

 英語のオーセンティックは「真正の」「本物の」「信ずべき」などと和訳され、オーセンティック・リーダーシップも文字どおり「真正のリーダーシップ」と訳されます。2000年代初頭から広く知られるようになった『オーセンティック・リーダーシップ』、提唱者の1人とされるのは、メドトロニック社の元CEO ビル・ジョージです。彼が主張する新しいリーダーの特性には、以下の5つ;自らの目的をしっかり理解している、しっかりした価値観に基づいて行動する、真心を込めてリードする、しっかりした人間関係を築く、しっかり自己を律する、が挙げられています。また、『オーセンティック・リーダーシップ』は発揮する人間が、その私生活も含めた人生の中で自ら高めていくことができるとされており、これもまた1つの特徴とされます。事実、日本でも『オーセンティック・リーダーシップ』を育成する研修が多く行われています。

 

 

5週間にわたって様々なリーダーシップ現象研究を紹介し、今週は最近注目されている4つのリーダーシップ現象研究を紹介しました。近年はこの他にも、たくさんの新たなリーダーシップ現象研究が研究・発表されています。これは複雑化する社会の中で多様なリーダーシップが求められていることが大きな要因と言えるでしょう。言い換えるなら、求められるリーダーシップを考えることで、社会の流れを考えることにも繋がるということではないでしょうか。Learn About Leadershipでは、国内外のリーダーシップに関するニュースまとめも発信しているので、ニュースをフォローしつつ、リーダーシップから社会の流れを考えるのも面白いかもしれません。

 

 

■参考文献、サイト

  • “サーバントリーダーシップとは”, NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会, http://www.servantleader.jp/about_greenleaf.html, (参照 2016-4-24)
  • 劉 炳燮, “サーバント・リーダーシップの諸理論と事例研究”, http://www.ibunkakeiei.com/s-board/data/f114_00.pdf, (参照 2016-4-27)
  • Marshall Goldsmith,“リーダーシップの共有が組織と人を強くする”, Harvard Business Review, http://www.dhbr.net/articles/-/2131, (参照 2016-4-24)
  • Michael D. Kocolowski, “Shared Leadership: Is it Time for a Change?”, 『EMEGENCY LEADERSHIP JOURNEYS』, 3 Iss. 1, 2010, pp. 22-32, 2010, http://www.regent.edu/acad/global/publications/elj/vol3iss1/Kocolowski_ELJV3I1_pp22-32.pdf, (参照 2016-4-27)
  • “EQリーダーシップ 成功する人の「心の知能指数」”, https://www.google.co.jp/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0ahUKEwjlk77fwajMAhXGjJQKHdDlDkgQFggoMAE&url=http%3A%2F%2Fwww.ki-dousen.net%2Fdocs%2Fcontent%2F1240&usg=AFQjCNGGxUeRcmlVXu_tT5Lm4Uz5t_FYog&sig2=uKjhtWMLM_1HvaC-XW1zVw, (参照 2016-4-24)
  • “「EQリーダーシップ」を読んで” https://www.google.co.jp/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0ahUKEwjlk77fwajMAhXGjJQKHdDlDkgQFgg0MAM&url=http%3A%2F%2Fmike-shimada.blog.so-net.ne.jp%2F2012-02-03-1&usg=AFQjCNEyes-q076_1G6kKTbmA5sRYTQcDw&sig2=HbYJPHaKKGgiN8hMngV7vQ, (参照 2016-4-24)
  • “MBA経営辞書「オーセンティック・リーダーシップ」”, GLOBIS知見録, http://globis.jp/article/2062, (参照 2016-4-24)
  • グロービス経営大学院『新版MBAリーダーシップ』, ダイヤモンド社, https://books.google.co.jp/books?id=ViFlAwAAQBAJ&pg=PT81&lpg=PT81&dq=オーセンティックリーダーシップ&source=bl&ots=K0cKtwgI-3&sig=fIi-f9bvaBmMWAj8nJbviinFqKY&hl=ja&sa=X&ved=0ahUKEwjzv9_PkKfMAhXCIKYKHRNzAZMQ6AEIWjAJ#v=onepage&q=オーセンティックリーダーシップ&f=false, (参照 2016-4-24)